답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 중복 가입이 허용되지 않습니다. 소득이 많은 곳만 고용보험이 납부됩니다. 따라서 고용보험 가입일수도 한곳만 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 정도 일하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 아니하고 일을 하였고 퇴사시까지도 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로계약서 미작성으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 재직 후 한달 뒤에 퇴사하게 되면 연차가 총 26개가 발생합니다. 입사일 1년 경과후 새롭게 15개의 연차가 발생하며 해당 연차를 사용하고 퇴사하거나 퇴사시 수당으로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 계약직이더라도 1년 미만 입사자, 즉 신규입사에게도 1달 만근시 1개의 연차가 다음달에 부여됩니다. 1년간 총 11개의 연차가 부여되어야 합니다.

3개월 이상 근무하였고 한 달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 한 달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 사업주에게 청구하실 수 있습니다.

단순 실수에 의한 것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않으나 실수가 아니라 다분히 의도적이고 유사한 행위가 반복되었다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

주휴수당을 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 주휴수당과 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급으로 계산되므로 일반적으로 동일하게 계산됩니다.

1개월 단기계약직으로 연장할 경우 연속된 근무로 봅니다. 따라서 연차도 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

23.08.01 입사, 24.08.02 까지 일하고 퇴사시 퇴직금 받을 수 있습니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 24.08.09까지 일하면 연차가 추가로 발생될 수 있습니다.

산재가 분명하다면 회사에서 자체적으로 연차를 취소하고 출근으로 인정할 수 있고 개인 연차를 소진하고 이후 복구하실 수도 있습니다. 전자의 경우에는 산재 휴업급여가 지급되지 않고 후자의 경우에는 지급됩니다.