답변 내역

단순히 이사를 하였다고 실업급여가 인정되는 것이 아니라 배우자와의 동거를 위한 거소 이전인 경우여야 합니다. 또한 퇴사 사유가 직장 내 불화로 인한 자발적 퇴사로 명시되었다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

퇴직금 분할지급에 근로자가 동의하지 않아도 사업주는 퇴사 후 14일 이내에 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금으로 계산한 1달의 월급에 근무연수를 곱하면 대략의 퇴직금이 계산됩니다.

무급연차는 유계 결근에 해당할 수 있습니다. 회사가 특별히 유계 결근시에는 주휴수당을 깎지 않는다는 규정을 두지 않은 이상 하루 결근으로 이틀 치 임금을 깎이게 됩니다.

3개월 수습기간 이후 사업주가 정규직 전환을 하지 않고 고용을 종료하게 되면 실업급여를 받으실 수 있으나 근로자가 정규직 전환을 거부하여 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 1주 근무일수 등을 알아야 180일 이상인지 여부를 확인할 수 있습니다.

만약 66세에 현직장 퇴사 후 실업급여 받지않고 타 회사 입사 했을경우 두번째 회사에서 퇴직할때 실업급여 근무경력인정받고 받을 수 없습니다. 따라서 실업급여를 받으려면 66세 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하셔야 합니다.

해고예고 통보를 한 것으로 보입니다. 해고에 대한 위로금 등을 협의할 수 있고 협의와 무관하게 실업급여는 신청하실 수 있습니다. 다만 위로금이 의무사항은 아닙니다. 한편 해고가 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

‘퇴직금은 1년 이상 근속 시 발생하며, 근속년수 1년에 대하여 30일분의 평균 임금을 지급한다’는 말은 1년 이상이면 퇴직금을 지급하고 이후에는 근무일수에 비례하여 지급하는 것으로 해석되어야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

"근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다."고 명시되어 있습니다. 다만 반드시 유급으로 해야 하는 것은 아닙니다.