답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날 근무시 8시간까지는 1.5배의 임금이 지급되고 8시간을 초과하는 근무에 대해서 2배로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 미지급한 초과수당에 대해 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 퇴사 후 3년 이내에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 209시간 근무이며 1주 12시간의 연장근로를 포함하면 1달 243시간 근무는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 연차수당을 선지급하고 연차사용시 차감하는 계약을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주15시간(일3시간) 이상 근무하는 요양보호사의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 처리됩니다. 근무하지 않아도 급여가 지급되어야 하며 근무한다면 휴일근로수당으로 1.5배의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 단시간 (일 3시간 근무*주5일)근로를 하는 요양보호사도 연차를 받을 수 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 1개의 연차, 1년을 초과하면 15개의 연차가 발생합니다. 다만 1일 연차시간은 3시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 24시까지는 야간근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이날이 주휴일과 중복될 경우 1일의 휴가를 더 요구하긴 어렵습니다. 주말과 법정공휴일이 겹치는 경우 대체공휴일이 부여되는 것은 법규정에 의한 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입되어 있는지 상실신고를 했는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 사업주에게 확인하는 것이 필요합니다. 그럼에도 다른 알바는 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간을 초과하지 않는다면 토요일은 일근으로 일요일은 초과수당으로 계산하실 수 있습니다.