답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 명시된 급여와 근로계약서에 명시되는 급여가 다를 경우 이는 채용잘차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 비수기라는 이유로 3개월의 계약기간이 만료되기 전에 해고한 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 사업소득이 아닌 4대보험이 적용된 급여를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처음 실업급여는 신청 후 2주정도 뒤에 지급됩니다. 최소 한달에 한번 이상은 면잡 등을 비롯하여 구직활동을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 임금이 중복 가산되어 2배의 시급이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 접속하셔서 민원란에서 임금체불 진정 항목을 클릭하셔서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사도 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 따라서 구체적인 것은 계산해봐야겠지만 3년 이상으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 연차가 발생합니다. 귀하의 사업장은 연차가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 연차를 수당으로 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다. 다만 동의 없이는 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근로제공기간에 포함됩니다 따라서 수습기간도 퇴직금 산정시 포함되는 기간으로 볼 수 있습니다.