답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 지급하였다면 퇴사시 별도로 연차수당이나 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이번 달 말까지 근무한다고 했는데 당장 그만두라고 하였다면 해고에 해당하고 해고예고수당으로 한달 분의 통상임금을 지급해야 하나 3개월 미만 근무자의 경우에는 이와 같은 근로기준법상 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 근무일수 만큼만 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 2월 말일까지로 되어 있다면 주휴수당, 3월 1일에 대한 유급휴일수당 등은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주휴포함 월근로시간이 평균 209시간이라면 토요일은 무급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 초기 입사한 날로부터 기간 정함이 없는 것으로 봅니다. 2. 수습 3개월 기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 3. 11개의 연차를 부여하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일까지 근무할 경우에 새로운 연차가 발생합니다. 3.31까지 근무하고 퇴사한다면 -2 상태로 퇴사할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성이 없는 단순 업무상 실수로 급여를 삭감하는 것은 부당합니다. 근로한 시간 만큼의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성이 없다면 30분 정도 미리 키오스크를 종료했다고 업무방해죄가 성립되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차를 사용하고 퇴사하는 것이 퇴직금, 수당 등의 측면에서 급여가 많게 지급될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적으로 대체 근무를 하여 1주 15시간을 초과하는 것이 아니라 정기적으로 15시간 이상 근무하기로 예정되었다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 실질적 근로관계에 따라 주휴수당을 요구하실 수 있습니다.