답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.태움 등 직장 내 괴롭힘 등이 인정되어 퇴사하신다면 사업주의 손해배상청구는 기각될 가능성이 높습니다. 회사에 퇴직 사유를 명확히 하시고 필요하시다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙대로 처리하시는 것이 바람직합니다. 자진퇴사를 권고사직 등으로 변경하면 이후 부정수급 등으로 처벌 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 직무, 경력 수준을 반영하여 책정하는 것이 타당하며 7천 정도를 우선적으로 제안하고 추후 적정 금액으로 협의하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. 따라서 출산후 45일이 배정되어야 하므로 90일 전에 출산 휴가를 전부 사용하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따르면 퇴직금 등은 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 한다고 명시하고 있지만 합의로 지급 기일을 연기할 수 있다고도 규정하고 있습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 이상 합의하였다면 번복하고 14일 이내의 지급을 주장하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다. 다만 이는 최소 기준이며 회사의 규정에 따라 상향 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자였던 기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 근로기준법 근로자로서 근무한 기간이 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출석하여 조사에 응하시는 것이 진정제기가 인정되는데 유리합니다. 출석하지 않는다고 진정이 자동으로 취하되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 따라서 창업, 사업운영도 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 따라서 주말은 제외하실 수 있습니다.