답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월에 연봉을 2024년 최저시급으로 정할 경우 2025년 1월부터의 월급여가 2025년 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자를 고용한 경우라면 직원이 한명이라 하더라도 국민건강보험 직장가입자가 됩니다. 금액 기준은 별도로 없으나 최저임금이 법적의무사항이므로 이를 적용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비로 인해 휴무를 한 경우 사용자의 승인 하의 휴무라고 볼 수 있다면 주휴수당도 발생하고 만근에 따른 연차도 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 직원을 1명 이상 둔다면 4대보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유사한 사건이 발생하였을 때 해당 사업주는 가중 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 기준일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 3천만원 이상인 경우에는 체불사업주로써 명단이 공개됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일과 같은 정기급여일로 하실 수 있고 별도로 4월 11일, 5월 11일 2회로 지급일을 구분할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상의 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사하신다면 이전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 직종의 구분은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 해당한다면 '개인사유로 인한 자진퇴사'로 사직서를 제출할 경우 실업급여 지급을 보장할 수 없습니다. 사직서 형식은 같을 수 있으나 '회사의 권고'에 의한 사직임이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직 명령의 정당성이 없다면 우선 부당전직이 되고 정당성 없는 전직명령을 거부하여 해고하였다면 부당해고가 됩니다. 노동위원회에 부당전직, 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 1달 계약직으로 근무후 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 고용보험 가입일수가 전 직장과 합산하여 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 전 직장에서 5년 이상 고용보험에 가입하였다면 해당기간도 포함하여 실업급여 지급일수가 결정됩니다.