답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달을 만근해야 다음 달에 연차 1개가 발생합니다. 1년 동안 80%이상 출근해야 다음 연도에 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정 해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.1년 +40일 근무 후 퇴사하는 경우에도 위와 같은 계산식이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 1월 16일부터 2024년 3월 28일 퇴사시까지 총 26개의 연차가 발생하며 사용한 연차일수를 제외하고 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용보험은 실근무 시작일을 기준으로 소급하여 가입할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 의미합니다. 시급제는 시간 단위로 임금을 정하고 일한 시간만큼 계산해서 임금을 지급합니다. 월급제는 월 단위로 임금을 정하고, 그만큼 임금을 지급합니다.시급제의 경우 일한 시간만큼 계산되므로 지각, 조퇴, 근무일수에 따라 급여가 달라질 수 있으나 월급제는 월단위로 계산되므로 소정근로일을 개근한다면 일정하게 월급이 지급됩니다.대타로 추가근무를 했을때는 월급제나 시급제나 일한 시간 만큼 급여를 더 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계절차 등은 회사의 규정에 따릅니다. 절차가 명시되어 있다면 이를 준수해야 합니다. 없다면 별도의 절차를 진행할 의무는 없습니다. 징계가 내용상 절차상 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청도 안됩니다. 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다. 저번 달부터 오늘까지 근무한 임금은 받으실 수 있습니다. 만일 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 시간 외 근무수당을 받으셔야 합니다. 2. 18시 이후 업무를 위해 이동하는 시간도 근무시간으로 볼 수 있어 시간 외 근무수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 일하기로 하였고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 개근하였다면 월요일 퇴사시 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 이유 없이 육아휴직을 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 벌금 이 부과됩니다. · 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 경우, 노동자는 사업장 관할 고용노동청에 신고(진정, 고소)하여 위법행위를 시정할 수 있습니다.육아휴직 거부로 해고할 경우 부당해고에 해당하고 구제신청 후 복직이 가능합니다.