답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전근을 거부하는 경우 권고사직 또는 해고될 가능성이 높습니다. 전근이 업무상 필요성에 따른 것인지, 합리성이 있는지에 따라 부당전직구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였음에도 주휴수다을 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일에 출근을 하였다면 근로기간에 포함되므로 오후에 일을 하지 않는다고 하더라도 퇴직금을 받는데는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금 지급방식을 의미합니다. 근무시간과 관련 없이 일정한 금액이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용에 대한 법규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 판단될 수 있습니다. 직무와 연관이 된다면 회사의 승인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말을 제외하고 연차를 사용하실 수 있습니다. 주말이 원래 휴일이라면 연차는 소진되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 발생합니다. 근로기준법 60조에 따라 수습기간에도 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정식 사원이 아닌 계약직으로 입사하였더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 30일 자로 회사 측의 의사로 계약을 재연장하지 않고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1일 퇴사로 하여야 해당 주의 주휴수당을 받을 수 있고 건강보험료 등 납부될 수 있어 유리합니다.