답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 징계가 부당하다고 판단되는 경우 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 약 460만원 조금 넘게 나올 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 임금 지급시 기본급 120만원, 식대 20만원으로 총 140만원 지급해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 계약만료 전에도 해고가 가능합니다. 다만 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 2. 해고예고수당을 지급하고 연차도 부여해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 신중히 선택하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 정당성은 사업주가 입증해야 합니다. 근로자의 무능력으로 회사 수익에 차질이 있었음을 객관적, 구체적으로 증명하지 못하면 부당해고에 해당합니다. 또한 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 정식직원이 아닌 아르바이트라도 퇴직금은 받으실 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 전 또는 입사와 동시에 서면으로 된 근로계약서를 작성해야 합니다. 구두 합의만으로는 근로계약서를 작성하였다고 볼 수 없으므로 신고시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급에 미달하는 부분에 대해 청구하여 지급받으실 수 있고 최저시급 기준으로 일한 시간 만큼 계산하여 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 근무시간이 기재되어있지 않더라도 실제로 일하기로 한 시간이 1주 15시간 이상이고 15시간 이상 근무하여 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이후에는 고용보험 가입의무가 없습니다. 따라서 만65세 이후 취업한 후 실직하더라도 실업급여는 지급되지 않습니다.