답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 이유서는 정해진 분량이 없습니다. 2. 본문에 포함하는 것이 전달이 쉬어 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급으로만 230만원 지급해도 됩니다. 식대는 법적으로 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.늦게라도 근로계약서를 작성하였다면 근로계약서 미작성으로 인한 사업주의 처벌은 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속된 지급 기일이 경과하였음에도 급여를 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직 후에 정리해고가 실시될 수 있습니다. 정리해고 대상자가 될지는 미지수고 위로금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 유급입니다.2. 주휴수당도 받으실 수 있습니다.3. 연차로 차감할 수 없습니다.4. 조퇴하여도 소정근로일을 전부 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 조합원 사이에서도 업무상 적정범위를 넘어 따돌림 발생한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 지급기일을 초과하여 지급 된 경우에도 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 신고 자체가 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자 간 합의가 없는 강제적인 명예퇴직은 계약의 합의해지라 볼 수 없고 사용자의 일방적인 해고라 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고를 당한 경우 3개월 이내에 사업장 소재지 기준의 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다. 부당해고구제신청 이유서 등을 작성하여 제출하시고 판정까지는 2달의 기간이 소요됩니다.