답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년에 해당하므로 퇴직금이 발생합니다. 2. 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 예상되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 매월 급여에 포함하여 지급하는 경우, 근무기간이 1년 초과시 퇴사한다면 새롭게 발생하는 연차에 15개에 대해서는 선지급이 어려우므로 별도로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적 이유 없이 업무배제를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무배제, 배치의 이유에 대해 설명을 요청하시고 부당하다 판단되시면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시점이 아닌 1년에 한번씩 퇴직금을 정산하는 것은 특별한 사정이 없는 이상 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 실업급여신청서를 제출하시면 되고 회사에서는 이직확인서를 고용센터로 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조와 행정해석에 따라 1년을 초과하여 근무할 시 15개의 연차가 초과 시점에 부여됩니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하고 미사용하고 퇴사할 시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 청구하시는 것이 바람직합니다. 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차 개수로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 15시간 근무를 하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급 요구를 하시고 거부하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 주휴수당 요구로 불이익을 줄 경우에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 근로제공의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어 왔다면 통상임금에 포함시킬 수 있습니다.