답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 서면으로 통보하지 않고 해고 사유가 명확하지 않고 구체적이지도 않다면 부당해고가 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 소정근로일을 개근하였을때 지급되는 수당입니다. 따라서 소정근로시간에 시급을 곱하여 지급합니다. 1일 3시간 5일 근무라면 3시간으로 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험 가입이 필수입니다. 3.3% 소득세는 프리랜서 등에게 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 사업자를 내게 되면 실업상태로 보지 않으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 대체공휴일도 유급휴일에 해당하므로 연차로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 임금 정기지급일이 기산일이 되며, 근로기준법 제49조에 의하여 3년간 행사하지 않으면 시효로 인하여 소멸합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 경조사 발생시 재직중이라면 경조사비를 지급하는 것이 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 최저임금 미만에 해당한다면 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 8시간 미만인 단시간근로자인 경우라도 소정근로시간을 초과하기만 하면, 그것이 법정근로시간 범위 내이든 외이든 가리지 않고, 모두 시간급 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야만 합니다.따라서 연장된 3시간의 시급은 1.5배로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무과정상 간접흡연이 원인이 되어 업무상 질병이 인정되고 인과관계를 입증할 수 있다면 근로복지공단 산재신청을 하실 수 있습니다. 퇴사하고도 하실 수 있습니다.