답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 1달 계약직으로 근무후 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 고용보험 가입일수가 전 직장과 합산하여 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 전 직장에서 5년 이상 고용보험에 가입하였다면 해당기간도 포함하여 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부지원금을 받는 사업을 하지 않는 이상 권고사직 처리로 인한 사업주의 불이익은 없습니다. 권고사직 한다고 해서 반드시 몇달치 임금을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 협의하여 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전이 아닌 이상 근로자가 이사하였다고 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 최종 이직 전 180일 이상에 해당되고 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 퇴사를 하였고 급여를 전부 지급하였다면 특별히 할 수 있는 것이 없습니다. 다만 회사 내에 별도 규정이 있다면 규정에 따라 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 공무원이나 공공기관 채용의 결격 사유가 적용되나 사업의 특성상 회사의 규정에 따라 엄격하게 규정하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달 전에 통보한다면 민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력이 발생하고 특별하 사정이 없는 이상 손해배상 의무가 발생하지는 않습니다. 근로계약서 작성하지 않더라도 구두 계약도 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여에는 별도의 횟수 제한이 없습니다. 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 신청하지 않아도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 사업주가 당연히 지급해야 하는 임금입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.위와 같이 명시되어 있고 이는 강행규정입니다. 법으로 강제됩니다.