답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태관리를 위해 CCTV를 활요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 서명으로 계약이 가능합니다. 반드시 도장을 찍어야 효력이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조위원장이 되었다고 해서 회사에서 불이익을 줄 수 없습니다. 이는 노조법 81조에 따라 부당노동행위에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 지급시 급여명세서도 함께 배부해야 합니다. 급여명세서를 배부하지 않으면 근로기준법에 따라 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 지급됩니다. 주휴수당은 통상시급X소정근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 적용의 요건은 4일의 입원이 아니라 4일 이상의 치료를 요하는 경우입니다. 따라서 통원치료 기간을 포함하여 4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청자격요건이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당이 지급되지 아니하는 경우는 5인 미만 사업장이거나 1주 근무시간이 15시간 미만인 경우입니다. 귀하의 경우는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 발생된 시점에 해당하는 연도의 마지막 달의 임금을 기준으로 연차수당을 책정합니다. 23년 임금으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 근로자가 체불된 임금액을 계산합니다. 주휴수당은 기본시급으로 계산한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지나도록 퇴직금을 지급하지 아니하면 특별한 사정이 없는 이상 임금체불로 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.