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입사후 1년 이후 연차 15개 지급 기준
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 1년간 80퍼센트 출근시 15개 연차가 발생합니다. 산재기간은 출근으로 간주됩니다. 병가기간은 소정근로일에서 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.19
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연차 휴가에 대해서 궁금한 점이 있어 질문 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간만 반차를 사용하거나 조퇴를 하였다면 출근을 한 것으로 간주됩니다. 반차를 2개 다른 날에 사용하였더라도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.19
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계약직 1년 후 연차발생 15개에 대한 궁금증
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 1년후 입사일까지 근무를 하여야 15개 연차가 발생합니다. 다만 전년도 출근율이 80% 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.19
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일한지 6개월이 조금안되는데 육아휴직 질문이요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 6개월이 넘어야 육아휴직을 사용할 수 있고 고용보험 가입일수 180일을 넘어야 육아휴직 급여가 지급됩니다. 근무기간이 6개월이 안되었다면 사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.19
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재계약 번복 실업급여 수령에 관해 잘문 드려요,,
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약을 취소할 수 있습니다. 다만 사업주의 재계약 제안에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.19
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포괄 연봉제에 연차수당넣으면 안되는거 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연봉에는 연차수당이 포함되지 않습니다. 포괄연봉이어도 마찬가지입니다. 연차수당을 제외한 연봉산정과 급여지급을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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이직 후 연차사용 및 연차 발생 다음해연차
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 당겨쓰거나 무급휴가를 사용하더라도 1년간 출근율이 80% 이상이라면 1년 이상 근무시 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.19
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연차가 없는 직원이 연차를 사용해야 될 때 급여 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일은 병가(무급)으로 결재를 올렸고 사업주가 이를 승인한 것이라면 1일 분만 급여를 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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실업급여 권고사직 문의드립니다 !!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일종의 전직 발령으로 보이고 생활상 불이익이 현저하게 발생하지 않는 이상 이를 거부하고 퇴사할 경우에는 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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실업급여 받을 수 있는 조건이 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 최대 9개월 (270일) 받은 후 다른 회사에 취업 하여 1년 이상 근무하여 고용보험 가입 기간을 충족한 후 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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