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겸엄금지 직장 사업소득 회사에서 알수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원을 고용하여 사업을 운영하는 경우 사업소득과 근로소득의 합계가 상한액인 590만원을 초과하는 경우에 회사에 통보가 갈 수 있습니다. 근로소득 외 소득이 2천만원이 넘으면 건강보험료 추가 납부 요청이 가는데 이는 자택으로 통보됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.19
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연차 사용의 통제로 인하 벌칙 적용대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용을 희망하는 근로자가 대직인원을 못구하여 연차 사용을 불허 하였을 경우 해당 벌칙은 사업주에게 부과됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.18
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한주 전체 연차에 대한 주휴수당 차감 건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주에 실제로 근무한 날이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 월~목이 공휴일이고 금요일에 연차를 썼다면 실제 근무일이 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 이는 법적 최저기준이므로 회사의 규정 또는 방침에 따라 주휴수당을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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회사 대표가 정치, 종교를 강요하는 경우, 어떤 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종교행사 참석 강요, 정치적 입장 강요 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.18
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회사마다 휴가가 있는데 휴가의 종류는 몇가지가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차휴가 외에 여름휴가, 경조휴가 등이 부여됩니다. 여름휴가는 5일 정도, 경조휴가는 경조사의 내용에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.18
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권고사직은 반드시 사용자와 근로자간의 합의가 있어야 하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 반드시 사용자와 근로자간의 합의가 있어야 성립합니다. 사업주가 일방적으로 계약을 해지한다면 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.18
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육아휴직자가 개인사업으로 법인 대표를 맡고 있는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 육아를 할 수 없을 정도가 아니고 150만원 이상의 수익이 발생하는 것이 아니라면 육아휴직은 유지되어야 합니다. 다만 회사 내에 겸직금지 규정이 있다면 육아휴직과는 별개로 징계조치를 취할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.18
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기간 계약직으로 2년이 넘어가면 자동으로 무기계약직으로 전환되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 전까지 계약해지 통보가 없으면 자동으로 무기계약직으로 전환된다고 볼 수 있습니다. 갱신기대권이 있음에도 합리적인 이유 없이 계약해지 통보를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.18
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시간선택제로 뽑은 직원도 정직원등록가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루에 6시간만 근무하면 되는 직원을 뽑더라도 정직원으로 등록 가능합니다. 퇴직금, 실업급여 등 동일하게 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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주 40시간 근무하는 근로자 무급휴가 사용시 주휴수당 지급여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가를 먼저 사용할 수 있습니다. 연차휴가를 먼저 사용해야 하는 법적 근거는 없습니다. 주4일 근무 1일은 5시간 근무후 3시간 무급으로 하였을 경우 주휴 수당 지급이 가능합니다. 동일하게 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.18
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