답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차나 사외교육 받으라고 유급휴무일 주는 것도 다 피보험기간, 고용보험 가입일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고객 응대 업무를 할때 정신적인 스트레스와 감정노동으로 인하여 업무상 질병이 발생하는 경우 산업재해로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 있어야 가능합니다. 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업에서 퇴직연금을 도입하고자 할 때는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자 대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다. 동의를 받아 기업은 하나의 퇴직연금 제도를 운용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일만 근무하였더라도 3일 간의 급여는 받을 수 있습니다. 무단 퇴사 등을 하였다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 손해 입증이 어려워 인정되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 1월 2일부터 12월 31일까지로 작성했다면 1년이 되지 않아 퇴직금을 받을 수 없습니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 미만이라면 180일, 이상이라면 210일간 평균임금의 60%로 실업급여가 지급됩니다. 1일 상한액은 66000원, 하한액은 64192원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 임원, 고위 공무원, 군인 등이 품위유지비 등을 받는 경우가 많으면 일반적으로 연봉에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 입장에서는 법적 분쟁을 예방하기 위해 사직서와 근로계약서를 요구할 수 있습니다. 다만 근로자가 이를 작성해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처벌을 받았더라도 취업을 할 수 없는 것은 아닙니다. 일자리를 구했는지를 알기는 어렵습니다.