답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 하루 5시간씩 일을 해서 고용보험 가입일수 180일 채우면 실업급여 신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 위반에 해당하고 이에 대해 고용노동부에 익명 신고가 가능합니다. 시정명령 등은 사업주에게 내려지고 사업주가 연차 사용제한한 관리자에 대해 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시된 것으로 보아 계약의 정함이 있는 기간제 근로계약을 한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 총 180일 이상이어야 하고 이중 일용직으로 근무한 기간이 90일 이상이어야 실업급여 신청이 가능하다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시에서 13시 사이에 1시간 정도 점심시간을 부여하고 17시에서 18시 30분 사이에 30~1시간 정도 저녁시간을 부여하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로시간을 변경하였고 이를 거부하였다고 하여 감봉 처분을 한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가 사용시 별도의 증빙 서류는 필요 없습니다. 사유를 제출하지 않고 연차를 사용할 수 있으며 증빙 서류를 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여됩니다. 연차수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정을 하기 위해서는 직원에 대한 해고가 없이는 정상적인 운영이 불가능할 정도의 긴박한 경영상 위기가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.플랫폼 노동자인 배달라이더, 대리기사, 정수기 관리사, 택배기사 등도 노동조합을 결성하고 활발하게 활동하고 있습니다.