답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 입사일 기준으로 퇴직금을 책정할 수 있으며 퇴직금을 수령하는데 금액이 줄어들거나 하는 문제점이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용종속관계가 인정되어 근로자로 볼 수 있을 듯합니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년 근무에 약 1달의 월급이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질볌 휴직에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없고 회사의 규정에 따릅니다. 회사의 규정에 질병휴직이 없다면 질병휴직을 사용하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무에 막대한 지장이 있는 것이 아닌 이상 연차는 근로자가 지정한 시기에 사용할 수 있습니다. 사업주가 연차사용을 거부할 경우 연차사용촉진을 하였더라도 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양급여 신청시 진단서, 의사소견서 등을 첨부하여 업무상 부상 또는 질병임을 근로자가 입증하여야 산재가 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하다 그만 둔 경우 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급받을 수 있습니다. 퇴사일에 바로 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우, 내년 1월 16일이 되었을 때 받아야할 15개의 연차에 대해서 비례보상해주거나 할 필요가 없습니다. 연차수당 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생하므로 한달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계가 미흡하여 손해배상청구를 한다고 하더라도 인정될 가능성은 희박합니다. 또한 퇴직금 지급액에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 짤리게 되는 경우에도 해고로 볼 수 있습니다. 수습기간에 해고하는 경우에도 정당한 사유가 있어야 합니다.