답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우에 받을 수 있습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에서 폐업으로 해고처리하거나 새로운 회사에서의 1달 계약만료로 처리하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 두가지 방법 모두 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간의 정함이 없고 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서를 매년 다시 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정을 하게 되면 정리해고가 수반되는데 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 정리해고시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직은 고용주와 사용사업주가 다른 간접고용의 형태이고 계약직은 직접고용이지만 계약기간의 정함이 있는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 지연되는 것에 대해 양해를 하였다면 특별히 보상을 요구하기 어렵겠지만 지연 되기 전이라면 이자 등의 지급을 요구할 수도 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제의 경우에도 2시간 초과근무에 대해 추가수당을 계산하여 월급에 반영합니다. 급여계산 자체는 시급제와 동일합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균적으로 왕복 3시간 이상이 안된다면 인정되기 어려울 듯합니다. 2개월 뒤 사직하는 것은 문제되지 않습니다. 근무지 이전을 증명하는 서류가 필요합니다. 상황에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초봉 3800 + 월 27만원 추가라면 거의 4000 가까이 되는 것이므로 금액 상으로는 나쁘지 않은 듯합니다. 다만 노동강도가 어느 정도인지가 중요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우에 1년을 다니고 퇴사할 때 연차 미지급 수당을 따로 노동청에 신고하여 받을 수 있습니다. 합의하더라도 강행규정 위반은 효력이 없습니다.