답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시가 넘어가는 1시간 정도 야간근무를 했으면 야간수당을 받을 수 있습니다. 계약의 내용과 다른 업무를 지시하는 경우에는 해당 업무를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알겠다고 하더라도 사직서만 제출하지 않으면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있고 인정될 가능성이 높습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 시급과 별개로 1년뒤 꼭 줘야 합니다. 퇴직금을 월급에 포함하여 지급하는 분할 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 계약된 경우에는 근무시간과 상관없이 급여가 고정적으로 지급될 수 있습니다. 해당 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.10.31.목요일까지 일하면 일한 기간이 2년 확실히 다 채워진 것입니다. 실업급여를 당연히 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직의 경우 허리디스크가 발생할 수 있는데 업무의 특성, 근로시간 등에 따라 업무상 인과관계가 입증될 수 있다면 산재가 인정될 수 있고 사례도 많은 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14일 이전에 정기 급여일이 있다면 14일이 지나지 않아도 신고할 수 있습니다. 체불금액이 108만원이라면 벌금이 부과될 가능성이 높으며 전과로 기록됩니다. 사장이 돈 없다고 버티면 민사소송을 진행하여 재산을 압류할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습 근로 30일 전에 그만두더라도 새로 들어올 알바생의 교육비를 근로자가 부담할 필요는 없습니다. 근로기준법 20조 위약예정의 금지 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.10.1~10.31. 이렇게 한달 단위로 근로계약서에 근로계약기간을 적어도 법적으로 아무 문제없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 협의된 근무일 중 결근일이 있다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 다만 사업주의 승인 하에 결근한 것이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.