답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일은 휴일로 지정되지 않았습니다. 다만 회사에 따라 재량으로 휴업을 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째, 두번째 고용보험 가입기간을 실업급여 신청하실 수 있습니다. 실업급여 지급일수는 120일에서 150일 정도로 결정될 가능성이 높으며 이직확인서는 두곳 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년 이내에 퇴직금 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무하여 해고예고수당을 받기는 어렵고 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 권고사직시 반드시 위로금이나 보상을 해야 하는 것은 아닙니다. 법적으로 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 계약기간이 2년이고 회사의 재계약 제안 등 없이 계약기간이 종료되어 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.욕설, 폭언 등의 괴롭힘 사유가 있다면 당장 내일 그만두더라도 문제가 되지 않습니다. 손해배상 청구를 하더라도 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 수행할 수 없는 자에게 업무를 부여하여 발생하는 비효율을 막을 수 있다는 장점이 있으나 유휴인력이 존재하여 인력낭비가 있다는 측면에서는 단점입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 퇴사하게 된다면 1일 근무후 퇴사하더라도 문제가 되지 않습니다. 하루 일당을 받지 못한다면 노동청에 신고 가능합니다. 사장이 현금 시재가 맞지 않는다면서 일당에서 뺀다고 하면 불법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약 1주일 후에 연락이 갑니다. 이후 출석조사 일정을 조율합니다. 약 2주 뒤 필요하면 대질조사를 하고 거부하면 별도 조사를 진행합니다.