답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년연장으로 유휴인력의 산업현장의 진입이 촉진될 수 있습니다. 다만 인력의 순환, 청년실업 등에는 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절상여금이 별도로 지급되지는 않고 휴업급여가 상여금 등을 포함한 평균임금으로 책정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하계 휴가비가 임금에 해당된다고 볼 수 있다면 퇴직연금에 포함시켜야 하나 복리후생적, 은혜적 금품에 해당한다면 퇴직연금에 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 동의가 있다면 24.8.22~24.9.21로 변경해서 다시 작성해서 계약만료로 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6일 근무 후 다음 근로가 예정되어 있지 않다면 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.10월에 월급받고 요청하시는 것이 바람직합니다. 차감징수세액을 바로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되며 사용자에게 지급의무가 있는 경우에는 평균임금에 포함됩니다. 식대와 성과급은 평균임금에 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 방해할 목적으로 신고행위를 남발한다면 형법상 업무방해죄 성립이 가능할 수 있으나 이를 증명하는 것은 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대의 과세,비과세 여부에 따라 식대의 통상임금을 판단하는 것이 달라질 수 없습니다. 식대가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이내에 2개월 동안 주당 근로시간이 52시간을 초과한 경우에 해당할 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 작년이라도 1년이 넘지 않았다면 증빙하여 실업급여를 받을 수 있습니다.