답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 합의하여 조기 퇴근 형태로 휴게시간을 사용한 것에 대해 무단조퇴를 처리할 수 없습니다. 무단조퇴로 처리한다면 오히려 사업주가 휴게시간 미부여로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.180일에 포함되는 이직확인서는 제출하셔야 하고 그 이전의 고용보험 가입기간은 자동으로 합산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후임자가 들어올때까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 원칙적으로는 한달 전에 퇴사통보를 하여야 하나 여의치 않은 경우 그 전에도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월초가 가장 더운 시기로서 휴가가 많이 몰립니다. 여름휴가에 대한 법적 규정은 없으므로 회사의 규정나 노사협의로 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간을 근무하는 경우 근로기준법 54조에 따라 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 근로기준법 54조 위반으로 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 말일까지 근무하기로 한 합의를 증명할 수 있다면 퇴사하셔도 됩니다. 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 66조 1항에 따라 정당한 업무지시를 불이행한 경우에 해당할 수 있으므로 징계가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연에 대한 합의가 있다면 이자는 가산되지 않을 수 있습니다. 또한 이자를 가산하여 청구하여야 이자를 포함한 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 미지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 사업주에게 벌금이 별도로 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작 시간이 전일부터 이어져 법정공휴일까지 계속된 것이라면 휴일근로수당을 받을 수 없으나 법정공휴일 00시에 근무가 시작되었다면 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.