답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 산정시에는 근무율 80% 이상이라면 해당되는 연차 전부를 지급합니다. 따라서 17개가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청을 하게 되면 사업주가 알게 될 수밖에 없습니다. 근로복지공단에서 사업주에게 사업주의견서 제출을 요구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 겸직금지 규정이 없다면 휴일에 아르바이트 등을 하여도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조비를 실수령액에서 0.8% 공제하기로 했다면 노조비를 제외한 실수령 금액에서 0.8%을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴대폰 사용으로 해고를 한다는 것은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 사유로 보긴 어렵습니다. 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차사용 제한에 따른 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있고 1달 이내에 처리될 가능성이 높습니다. 5인 미만 사업장이라면 연차부여가 의무사항이 아니므로 처리가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루나 이틀전에 퇴사 통보를 한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 권고하고 종용한 것을 증명할 수 있다면 권고사직에 해당하나 증명하기 어렵다면 '개인사정으로 퇴사'로 체크해서 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 30%이상이 2개월 이상 연속 체불된 것으로 볼 수 있으므로 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득과 상관없이 국민연금(노령연금)도 함께 받을 수 있습니다. 기초연금도 받을 수 있으나 재산과 소득에 따라 비율적으로 차감되어 지급됩니다.