전문가 프로필

답변 내역

회사 사우회 규정 규칙? 본적이 없고 지급기준표만 있습니다 깜빡하고 있다가 보름지나 생각이나서 달라고 하니 시간 지낫다고 못준다고 하는데 시간 지낫다고 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사우회 규정에 따라 지급하는 것이 원칙입니다. 특별한 규정이 없다면 보름이 지났다고 하더라도 지급을 하는 것이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.12
5.0
1명 평가
0
0

회계년도 기준으로 연차를 지급할 때...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 1월 14개의 연차가 부여되고 별도로 1달 만근시 발생하는 연차 1개가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.12
0
0

직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언 등에 대한 녹취자료, 동료 및 목격자의 진술, 업무배제, 업무능력 불인정에 대한 평가자료 등이 직장 내 괴롭힘의 증거가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.12
0
0

양육비 미지급도 회사 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사생활적인 문제가 회사의 명예 등을 훼손하거나 기업질서를 침해한다면 징계가 가능하나 영향을 미치지 않는다면 징계나 해고를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.12
0
0

노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금삭감이 20%이상 2개월 이상 예정되어 있어 퇴사하게 된다면 실업급여 요건을 충족합니다. 사업주는 임금삭감으로 인한 퇴사임을 명시하는 것이 필요합니다. 조치하지 않으면 근로자가 고용센터, 근로복지공단 등에 요구할 수 있습니다. ㅈ
고용·노동 / 구조조정
25.04.12
0
0

입사한지 3주안에 잠수타면 법적으로 패널티 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3주 근무 후 그냥 말도없이 잠수타면 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 등의 사유로 퇴사통보를 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.12
0
0

사내폭행을 당했는데 실업급여 받는법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내폭행으로 퇴사를 하게 되었더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.12
0
0

위촉직인데 기본급 수령으로 인한 근로자 인정 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 사용자가 노무제공에 대한 지배권을 행사하고 노무제공자 독립사업자성이 결여되어 있다면 근로자에 해당할 수 있고 근로계약서 미작성시 노동청에 신고가 가능합니다. 기본급 등은 형식적 요건에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.12
0
0

토요일 일요일 주말 근시 보상휴가은 근로시간의 몇배를 보상휴가로 주어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 연장근로로만 적용되므로 8시간을 초과하여도 1.5배이고 일요일은 8시간을 초과할 경우 휴일근로와 연장근로가 중복되므로 2배로 계산되어야 합니다. 1.5배로 합의하여도 근로기준법의 적용이 우선합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.12
0
0

권고사직 퇴사했으나 개인사정으로 퇴사처리 됐을때...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 권고사직이었음을 증명하고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 고용보험 상실사유를 권고사직으로 변경하신다음 실업급여를 신청하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.12
0
0