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고용·노동
다소말캉말캉한짜장면
취업때 보통 모집란에 2026년 내에 XX으로 이전 예정 이라는 문구가 있으면 정말 XX지역으로 이전하겠죠?
지금은 본사가 조금 먼데, XX는 가까워서 사실 그것만 보고 지원하는 거거든요!
5개의 답변이 있어요!
박대진 노무사
노동법률사무소 그날
∙
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
채용 공고, 취업 모집란에 회사 이전을 명시해 두었다면 시기의 조정은 있더라도 이전 가능성은 매우 높다고 볼 수 있습니다. 다만 이전을 하지 않는다고해서 회사에 특별한 법적 책임이 발생하는 것은 아닙니다.
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손인도 노무사
다일노무법인
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
채용공고에 해당 내용(사업장 이전 등)이 기재되어 있다면 그에 따른 이전 계획을 세우고 있는 경우가 많겠지만, 사업 여건에 따라 달라질 수도 있으니 지원 전 회사에 해당 여부를 추가로 확인할 필요가 있겠습니다.
강희곤 노무사
노무법인 서앤강
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
예정이라 기재했으므로 예정이 되었을 가능성이 크지만 실제 100% 이전할지 아닐지는 지금에서 제3자가 알기는 어렵다고 생각됩니다.
차충현 노무사
월드노무법인
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
공고상에 상기 내용을 표기하였다면 사업장을 이전할 가능성이 매우 높을 것입니다. 보다 정확한 답변은 해당 회사만이 할 수 있으므로 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.
구고신 노무사
Lk노무법인
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
네 옮길 가능성이 큽니다
26년이면 사실상 이미 확정되어 있을 가능성이 더 큽니다
보통 회사의 근무지 이전 등은 1년~2년 전에 다 계획을 수립하기 때문에 이미 계획은 확정이고 실행만 남겨둔 상태일 가능성이 높습니다