답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 한달 전에 퇴사 의사를 밝히는 것이 바람직하고 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 한 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수급 종료 이후 전직장 재입사(단기 근무이긴 하지만)가 거의 바로 이루어져도 무방합니다. 취업 활동 내용란에 '수급 종료'라고만 해도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우가 통상적이진 않습니다. 다만 노동조합 선거시 선거공고 등은 선거관리규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급기준의 변경이 근로자에게 불리하다면 근로자 과반수 이상의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사설구급차의 경우는 구급차를 이용하는 사람에게 비용이 부과되고 사업주가 근로자에게 급여를 지급한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 목요일에 4시간 근로했다면 이 4시간의 근로는 연장근로의 성격을 갖습니다. 주휴일에 근무한 경우여야 휴일근로에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료들의 진술도 증거가 될 수 있습니다. 사직서가 존재하지 않는 것도 주장하실 수 있습니다. 또한 지금이라도 문자나 통화 등으로 해고사실을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 몰아서 12시간을 일할 수 있습니다. 다만 휴일근로수당을 지급해야 하고 8시간을 초과한 근무에 대해서는 연장근로수당이 중복가산 되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급이 가능합니다. 다만 부정수급이 아님을 증명하기 위해 다시 계약직으로 입사한 경위 등을 소명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상 근로자 외의 단시간 근로자는 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 연장수당이 발생합니다.