답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV는 촬영되는 직원의 동의 없이 설치할 수 없고 근태감시 목적으로도 사용할 수 없습니다. 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 되었다는 사실을 증명하는 것이 필요합니다. 따라서 사업주에 의한 것이든 노동청에서 발급한 것이든 임금체불에 대한 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 후 정규직으로 전환하지 않고 계약직으로 전환한다면 문제가 됩니다. 근로계약 위반, 채용절차법 위반에 해당합니다. 문제제기를 이유로 수습기간 후 고용을 유지하지 않는다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 사업주가 임의로 해고할 수 없습니다. 해고를 하기 위해서는 정당한 사유가 존재하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 업무상 갈등에 해당한다면 반드시 인사전보가 발생하는 것은 아닙니다. 다만 일방적인 직장 내 괴롭힘 등에 해당한다면 인사전보가 유력한 해결방법 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 14일 이후에는 이자를 가산하여 청구할 수 있으니 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우는 근로계약서나 취업규칙 등에 따라 연차를 사용할 수 있습니다. 일반적으로 퇴사 전에 잔여 연차를 다 사용할 수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 대화의 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 참고는 될 수 있습니다. 2. 해고에 해당함을 증명하는 것이 필요합니다. 3. 해고 또는 권고사직이 맞는지 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주거지는 실질적으로 주거 목적의 공간에 해당하는지 여부로 판단할 수 있습니다. 따라서 중간정산이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 연차수당이 발생하는 경우에는 연차수당이 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 따라서 연차를 남기고 퇴사하여도 퇴직금이 증가하지 않습니다.