답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 법적 기준은 없으나 직장 내 괴롭힘 행위가 지속적으로 반복되고 있음을 확인할 수 있는 증거가 필요합니다. 반복된 행위가 존재함을 유추할 수 있는 증거가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 야간수당 미지급으로 고용노동청에 신고하면 위반 사실로 확인될 가능성이 높습니다. 다만 충분한 증거를 제출하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 비교적 간단하게 작성하지만 위와 같이 작성하여 제출하여도 문제될 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주소나 다른 정보가 일치한다면 우선 제출하고 추후 변경하여도 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 직접 서명하지 않고 다른 사람에게 서명하도록 하였다면 해당 계약서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이라면 채용공고에도 주휴수당 포함 시급이 13000원으로 명시되어야 합니다. 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당하므로 시급에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 소정근로시간과 주휴시간을 더하여 220만원을 나누어 시급을 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군 2박3일 동원훈련이라면 월, 화 유급처리하는 것이 맞습니다. 2박 3일 자체가 훈련 기간에 포함되므로 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 폭언, 욕설, 공개적인 모욕 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 주관적으로 기분이 나빴다고해서 직장 내 괴롭힘이 인정되는 것은 아니고 평균인의 관점에서의 맥락이 고려되어야 합니다.