답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 승인하지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 사업주로 부터 발급 받고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 8시간의 근무가 빠지더라도 결근을 한 것이 아니라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 출근하였다가 4시간 무급휴가를 사용한 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적성에 맞는지 여부 개선의 여지가 있는지 여부 등을 고려하여 알바를 지속할지를 판단하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바를 하면서 매일 5시간 근무를 하였는데 4시간 30분의 급여가 지급되었는지 확인하는 것이 필요하며 4시간 30분 급여만 들어왔다면 실제로 휴게시간이 아닌 30분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 실질적으로 휴게시간을 취할 수 없었다는 것은 휴게공간의 여부, 업무공간의 비울 수 있는지 여부, 해당 시간에 사업주의 지시가 있었는지 여부, 근무기록 등으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 월~금 8시간인 근로자가 월,화 연차유급휴가 사용하고 수~금은 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 소정근로일이 월~금 8시간인 근로자가 월~수 경조휴가 사용하고 목,금은 개근한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 유무급 여부보다는 결근에 해당하는지 여부가 소정근로일 개근 판단에 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 미만인 경우 가능합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 발생한 퇴직금을 퇴사 후 14일 이내에 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상청구는 할 수 있지만 일한 근무일수 만큼의 급여는 지급해야 합니다. 근로계약서 미작성으로도 함께 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B사로 가서 3월 한 달 일하고 계약만료로 퇴사하였다면 조건을 갖추었으므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.