답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사람이 양수받으면 사업주가 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하는 경우가 많습니다. 계약내용을 거절한다고 하더라도 사직서를 제출하고 퇴사하지 않는 이상 자발적 퇴사가 되는 것은 아닙니다. 다만 새로운 사업주가 권고사직을 제안하거나 해고를 할 수 있습니다. 이 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 추가근무에 대한 급여는 해당 월의 정기급여일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자와 사용자의 합의에 의해 성립합니다. 따라서 해고가 아닌 이상 권고사직을 거부하고 계약기간까지 일을 할 수 있습니다. 권고사직을 받아들이게 되면 5월 16일까지 근무하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비업무를 하는 근로자에게도 최저임금법이 적용됩니다. 당사자가 아니더라도 익명으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모상 등 경조휴가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 따라 기간과 유무급 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 일하는 것이 아니라 딱 이틀 일하고 마는 단기 일자리라면 근로사실 신고만 하면 이후 실업급여 수급에 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역직인지 정규직인지 확인하는 것이 필요하며 근로계약서 내용에 대한 설명을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 할 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있다는 규정이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 변경되어 근로계약서를 다시 작성하더라도 퇴사 후 다시 입사하는 것이 아니기에 무기계약 근로자의 지위는 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제품 파손에 대한 과실비율과 사용자의 관리책임 등을 계산하여 배상 범위를 정하여야 합니다. 근로자가 전적으로 책임을 전가하는 것은 법적으로 문제될 수 있습니다.