답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 가능하겠지만 5인 미만 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 중 하루만 7시간 근무하더라도 한달 계약직 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받는데 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인대표자도 다른 직장의 일용직으로 신고가 가능합니다. 보수를 받고 있는 대표이사라 하더라도 사업장에 특별히 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 치료를 위해 병원으로 이송하고 산재처리를 할지 공상처리를 할 지 판단 후 치료비, 휴업기간 동안의 급여 등을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주중에 입사하여도 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 근무일수에 비례하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 219만원이라면 4대보험, 근로소득세를 공제하고 약 1,955,870원 정도가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 사업주의 세금신고와 무관하게 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다 14일 이내에 지급되지 않는다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육비를 부당하게 공제하는 것으로 계약 위반에 해당하는 것으로 보입니다. 급여의 온전한 지급을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 받을 수 있습니다. "4시간→8시간 근무시 연차가 없어진다"이는 사실이 아닙니다. * 1일 소정근로시간이 4시간이면 연차가 1일의 연차는 4시간 기준으로 부여되므로 8시간 기준으로는 반으로 줄어드는 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간을 근무하게 되면 휴게시간은 근무시간 도중에 30분이 부여되어야 합니다. 따라서 퇴근시간은 12시 30분이 될 수 있습니다.