답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미교부, 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사전에 사업주에게 임금지급일을 확인하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.320~30 정도가 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 의무를 서약하는 것으로 보입니다. 이는 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경위, 경업금지로 인한 대가, 경업금지 기간, 퇴직 전 지위, 직무 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 수습기간 만료로 퇴사하는 경우 경업금지 의무를 부여하는 것은 과도하다고 생각되며 거부하셔도 좋을 듯합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서와 합의서를 작성하면 오히려 해고가 성립하지 않을 수 있으므로 해고예고수당을 받지 못할 수도 있습니다. 작성하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 제외 3개입니다. 2. 24년 9월 11일이 되어야 연차가 15개 발생합니다. 3. 일반적으로 회계연도 기준 연차의 경우, 1년 연차일수(15일)에 근속기간 총일수/365을 곱하므로 15개 이상이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 이전의 자발적 퇴사 기간도 실업급여 신청을 위한 고용보험 가입 기간에 합산된다고 보시면 됩니다. 따라서 ABCDEF 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당과 실업급여는 별도의 자격 요건이 필요하므로 해고예고수당을 청구한 후에도 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고에 인턴기간에 대한 공지가 없었다면 임의로 인턴기간을 명시한다면 채용절차법 위반의 소지가 있을 수 있습니다. 다시 확인하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교통비 지원이 관행으로 유지되어 온 경우라면 취업규칙에 명시되지 않더라도 취업규칙과 같은 효과가 있습니다. 따라서 근로자 과반수 이상의 동의가 필요하며 이러한 절차를 거치지 않으면 효력이 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년도에 연차사용촉진을 했을 경우 23년에 발생한 연차의 미사용시 연차수당을 지급할 의무가 없어지는 것입니다. 21년, 22년 기발생된 연차수당 청구권마저 사라지는 것은 아닙니다.