답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사는 퇴사일을 이야기 하지 않고 퇴사하는 것을 말하고 계약기간이 도래하기 전에 퇴사하는 것은 계약위반 사항에 해당합니다. 손해배상 청구가 있을 수 있으나 실질적 손해에 대한 입증은 사업주가 해야 하며 퇴사의 사유가 인정된다면 손해배상이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후임자가 구해질때까지 근무할 필요는 없습니다. 30일 전에 사직서를 제출하였다면 퇴사일에 그만두어도 법적으로 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서의 현대적 개념의 비정규직은 90년대 후반, 2000년대 초반 IMF시기, 정리해고제, 파견근로제 도입, 기간제법 시행 등과 함께 생겼다고 보는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불법에 해당하며 그러한 계약은 법적으로도 효력이 없습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하며 1주 15시간 이상 근무를 한다면 4대 보험 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간은 통상 입사일을 기입합니다. 계약종료일은 명시하지 않아도 됩니다. 계약기간은 정년까지로 한다고 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 폐지되지 않았습니다. 받으실 수 있고 약 7시간에 해당하는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매년 합의하실 필요는 없고 변경사항이 발생할 경우에 다시 합의하셔야 합니다. 최초 서면 합의 후 계속 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 주간반은 1시간 이상의 휴게시간을 야간반은 1시간 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로계약에 따라 1달 전에 퇴사통보를 하여야 하나 부득이한 사정이 발생한 경우 그 전에 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청시 사업주가 확인서를 작성하여 제출하지 않아도 산재신청을 할 수 있습니다. 다만 산재 인정이 어려울 수는 있습니다.