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만약 2024년 2월 말에 모든 직원이 퇴사했다면 보수총액 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년에 회사가 어려워서 2월을 마지막으로 전 직원이 퇴사를 하게 되었다면 보수총액 신고는 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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지금 일하는곳을 그만두고싶은데 어떻게 그만둬야할까요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 11월 부터 밝혔다면 1~2주 전에 퇴사일을 통보하여 퇴사하실 수 있습니다. 무단퇴사에 해당하지 않고 불이익이 발생하지도 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일한 기간을 다르게 기재한 정도가 크지 않고 업무에 상당한 영향을 미치지 않는 이상 합의가 달라질 정도의 사안은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.14
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허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하였으므로 날짜는 문제되지 않습니다. 허위사실에 대해 인정하실 필요는 없습니다. 서명하지 않아도 됩니다. 해고 전에 사직서를 제출하고 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.14
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제가 2024년 11월 말에 근무를 시작한 걸로 할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 하여 25년 1월 말까지 2개의 연차가 발생합니다. 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다. 회계연도 기준으로 하더라도 2025년 1월 1일에 연 1개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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저번주에 연봉협상 두차례나 협상하고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감안에 동의를 상황에서 권고사직 계약서를 제시하였다면 서명하지 않아도 됩니다. 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 다만 권고사직 수용시 위로금 지급에 대한 협상은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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3개월 미만 근무 부당해고는 금전적 보상을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.90일 이하 근무는 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 다만 5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 복직 또는 금전보상명령 신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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정년나이가 연장될 가능성도 있을까요?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국이 고령화사회로 진입함에 따라 정년 연장에 대한 논의가 활발해졌습니다. 이미 입법안이 추진되고 있으므로 2~3년 안에는 정년이 연장될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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산재 치료후 후유증이 생긴 부분에대해서도 산재가되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 산재처리를 받아 치료를 받았음에도 후유증이 발생한다면 요양기간 연장 신청을 하거나 다시 산재신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.14
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육아휴직 대체인력 뽑으면 지원금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 육아휴직에 따른 대체인력 활용시 1인당 매월 최대 120만원(사업주가 지급한 월 임금 또는 월별 근로자 파견의 대가에 80% 한도)을 지원하는 제도가 있습니다. 다만 중소기업 이하의 우선지원대상 기업에 한합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.03.14
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