답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사당시 5인 이상 사업장이었는데 퇴사하기 몇달 전 5인 미만 사업장으로 변경될 경우에도 실업급여 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 주 5일 근무시 주휴일 포함 6일이 고용보험 가입일수가 됩니다. 주5일 기준 약 7개월 이상 근무하면 고용보험 가입일수가 180일 이상 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월1일(금)~11월29금(금)까지 계약직으로 잡혀있다면 한달 계약으로 볼 수 없습니다. 30일까지 계약되어 있어야 한달 계약으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 현재 우리나라 회사, 기업들에게 필수로 되어있으나 처벌 규정이 없으므로 가입하지 않더라도 별도로 제재가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기직이나 알바 직원이 해당 사업장에서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 약 9~10 개월 1달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성이 반드시 의무인 것은 아닙니다. 사직의 효력을 효과적으로 증명하기 위한 수단입니다. 합의 하에 비밀유지 등의 조건이 추가될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 휴게를 취하지 않고 휴게시간으로 명시되었더라도 근무한 시간만큼의 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동관련 법률의 제개정은 기업의 운영에 상당한 영향을 미칩니다. 주5일제 도입, 52시간 근로시간 제한, 중대재해처벌법 시행 등은 근로자에게 뿐만 아니라 기업의 규정과 운영의 변화를 가져왔습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무직 정년이 점차 연장되면 민간업체도 영향을 받을 수 있습니다. 이미 정년을 연장한 기업도 많으며 정부와 국회 등에서도 정년연장을 논의하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.