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입사할때부터 1일 소정근로시간이 6시간인 경우, 월 만근 시 연차는 8h인가요 6h인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사할때부터 1일 소정근로시간이 8시간이 아닌 6시간인 경우 월 만근 시 생성되는 연차 1개는 6시간으로 산정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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근로계약서 미작성 및 당일해고 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 당일 해고를 하였다면 1달의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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대체 공휴일에 근로를 하게 되면 어떻게 해야하는지 궁금합니다,
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.09시~18시까지 8시간 근무에 대해 1.5배의 휴가를 부여해야 합니다. 09시~21시까지 3시간 근무에 대해 1.5배의 휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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실업급여 관련 질문입니다. 재취업 포함
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받고 다시 취업하여 고용보험 가입일수 180일의 조건을 충족하고 비자발적으로 퇴사한다면 다시 1회차부터 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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퇴사자는 인수인계서를 꼭 작성해야하는가?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의로 인수인계서를 작성하지 않고 인수인계를 하지 않았따면 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 인계자가 없어 부득이하게 인수인계가 미흡하였다면 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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퇴사 의사를 밝혔는데 처리 안해줄 수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 한 달전에 밝히고 사직서를 제출하였다면 사업주가 결재를 하지 않더라도 퇴사하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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사업장 사업 축소로 인한 퇴사 및 지급명세서 문의합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 가능합니다. 위로금 지급은 법적으로 정해진 바가 없으므로 협의하는 것이 필요합니다. 허위 신고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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실업급여 관련 질문입니다 헷갈리네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 23년 9월부터 취업을 하게 지금까지 쭉 근무를 하다가 25년 5월 1일 비자발적 퇴사로 일을 그만두게 되면 실업급여를 1회차부터 다시 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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임시공휴일에 일하는데 특근비가 지급안된다는데맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법에 딸 유급휴일에 해당하므로 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 사용자의 재량사항이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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퇴직금 받고자할 때 그 기한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내에 진정 및 민사소송 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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