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답변 내역

회사가 희망퇴직을 하는조건.....
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 그럴 수 있습니다. 인건비가 너무 높아 적자가 되기도 하여 희망퇴직 제도를 시행하는 곳이 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.16
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월급제 주휴수당 일할계산되는경우가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월급제 직원이라고 하더라도 1주 소정근로일 개근시 주휴수당이 지급되므로 1일 결근하면 주휴일을 포함하여 약 2일치가 급여에서 공제될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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정규적으로 하지 않은 근무도 퇴직금을 받을 수 있는지궁금해요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법상 근로자이며 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년간 근속하였다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 퇴직금을 받을 수 없으나 실질이 근로자라면 받으실 수 있는점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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계약만료 퇴사 사직서 작성 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약 종료 통보서도 함께 가지고 있으면서 사직서 내용에 계약만료로 인한 퇴사로 작성한다면 실업급여 수급에 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.15
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2년미만 연차수당 지급 문의 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 법적으로 발생된 연차가 모두 소진되었고 새로운 연차휴가 발생 전이라면 퇴사할 경우 연차를 지급받지 못합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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근로계약서에 몇시되지 않은 구두 약속이 법적으로 효력을 갖기 위한 조건은?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.구두약속의 경우 증빙자료가 없어 다툼의 소지가 높습니다. 녹음본도 법적효력이 있으며, 구두로 계약당시 정했던 내용을 문자나 카톡 등으로 확인하는 것도 적용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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노동위원회에서 조사관과의 소통방법 및 정보의 전달 누락에 대한 사전조치방법?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이유서와 답변서의 내용만으로 전달됩니다. 노동위원회에서의 사건은 조사관이 판단하는 것이 아닌 공익위원들이 판단하는 것이므로 서면에 최대한 담는 것이 필요합니다. 또한 누락되는 일은 거의 없으며 답변서, 이유서 송부시 증거자료가 몇번까지 있는지 메일로 간략하게 설명하시는 것도 도움이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.13
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명절 이후 출근없이 퇴사했을때 연휴기간 유급처리
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 공휴일 모두 유급에 해당하며 추석기간 동안은 재직한 기간이므로 유급으로 보장받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실 근무시간은 52시간이며 급여를 받는 유급시간은 60시간에 해당합니다. 주 52을 초과하는지는 실 근로시간을 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
5.0
1명 평가
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2주전에 일 못나간다고 미리 공지한 알바생
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이미 일어난 일이므로 추후 빠져야하는 일이 생길 경우 미리 말씀드린 후 한번 더 말씀드리겠다고 하며 최대한 공손하게 사과하신다면 큰 문제없이 지나갈 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.13
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