답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2024.7.24.~2025.7.23.까지 기간은 365일로 1년이상이어서 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 신청 후 재취업하시게 되면 조기재취업수당을 받으실 수 있습니다. 다만 재취업 직장이 12개월(65세 이상자는 6개월)이상 계속 고용되는 직장이어야하고, 실업급여 신청일로부터 14일이 지난 후 재취업하셔야 합니다.(딱 14일은 안됩니다.)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.양 당사자 간 업무상 의견 충돌을 이유로 한 쪽에게만 일방적인 징계조치를 내린다면 징계사유의 정당성이 인정되기 어려워 근로기준법 제23조를 위반한 부당징계가 될 소지가 높습니다.욕설, 폭언, 폭행을 한 것이 아니라 단순히 언성이 높아져서 당사자간 대립했다는 것이 근로기준법 제76조의2가 적용되는 직장내괴롭힘으로 볼 여지는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서 정정 신청은 회사에다가 해야 하나, 회사에서 연락을 회피하고 비협조적인 경우 근로복지공단에 직접 피보험자격 확인청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수 산정식은 아래와 같으며 상시근로자는 상주하는 근로자가 아니라, 일용직, 계약직, 파트타임 등 고용형태와 관계없이 모든 근로자입니다.상시근로자수 = 산정기간(1개월)동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간(1개월)중 가동일수

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상황에 따라 다르나 일반적으로 연차를 소진해서 퇴사하는 것이 퇴직금 기간 산정에서 좀더 유리합니다.근무기간이 8월 31일까지시면 퇴사일은 9월1일이 되고 일주일은 월~일입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접까지 최종합격하였음에도 말 더듬는다는 사유만으로 해고하는 것은 징계사유에 해당하지않아 부당해고가 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시적으로 근로계약 체결 시 서명을 요구하고 있지는 않지만 아래 고용노동부 지침에 따라볼 때 서명이 필요합니다.근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급이라는 채권/채무의 성립을 목적으로 하는 '채권계약'이기에 당사자간 의사표시가 일치하는 것을 확인하기 위해 서면으로 명시할 경우 해당 근로계약서에 당사자의 서명 또는 기명날인이 있어야 합니다(근로기준정책과-4823, 2014.8.28).

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주52시간은 강행규정이며 준수되어야하나 사업주에게만 불이익이 있을 뿐 근로자에게는 별도의 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 이후 발생한 업무상 재해로 근로자에게 신체 상해가 발생한 경우 사용자 측에서 배상책임이 발생하며 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 산재처리 대상이 됩니다.