답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 동의없이 연차 사용을 하도록 한후 퇴사처리하는 것은 안됩니다.동의가없었다면, 26일에 최종근무 후 퇴사하는 경우 월급 x 27/30 하거나 근무일수 기준으로 해서 월급 x 21/24하면 됩니다.근로자가 연차사용을 동의했다면 말씀대로 27,28 이틀만 사용하면 되며 퇴사일(퇴사일이란 최종근무 다음날을 의미)을 29일로 하거나 5.1로 하거나 그건 사용자 재량이나 5.1로해야 4월 월급이 온전히 지급되고, 나머지 연차를 미사용 수당을 지급하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 휴일근로수당이 발생하지 않으므로, 통상시급으로 계산한 일급만 주시면 됩니다.주5일, 일 8시간 근로 기준 월급/209로 계산하시면 되며, 대략 말씀하신대로 근무일수로 나누셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 주휴수당을 받으실 수 있으며,최저임금 9,620원 기준으로 28,860원 입니다. 9,620 x 8 x 15/40 = 28,860

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 규정에 연장근로 시 사전승인 규정을 두고 있다고하더라도, 업무상 필요에 의해 연장근로를 하였고, 사용자 측이 이를 인지하였음에도 노무수령 거부의사를 하지않았다면 연장근로수당을 지급해야 합니다.하지만 근로자가 임의로 연장근로를 하였고 회사에서는 그러한 사실을 인지하지 못했던 경우에는 회사 규정이 적용되어 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.포괄임금제에 포함된 연장근로수당이 질문자님께서 실제근로한 연장근로에 대한 근로기준법으로 산정한 금액에 미달하는 경우 그 부분에 대해 지급을 요청할 수 있습니다.이의 증명을 위해 출퇴근기록지, 대중교통이용 내역, 문서결재 시간 등 다양한 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전화보다는 내방하셔서 상담해보시길 권유드립니다. 보통 30분~1시간에 5만원정도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민방위 훈련으로 인한 시간은 유급으로 처리해야하나 그에 필요한 시간만 처리하면 되므로, 그 외시간은 근로를 하거나 연차를 사용해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당은 근로기준법 제56조에 따라 반드시 지급되어야하며, 미지급 시 임금체불로서 사업장 관할 노동청 진정신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.불법체류 외국인이라도 근로기준법상 근로자로서 퇴직금 지급대상이 되므로, 근로기간이 1년이상이라면 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365 만큼 퇴직금을 지급하여야 합니다. 위반하는 경우 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사비에 대한 법적 규정은 없으며 사회통념에 따라 달라지며, 회사내규가 있다하더라도 이는 회산 내부적으로만 통용되는 규정일 뿐입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 간 근로제공한 아웃소싱 업체에서의 근속기간을 정규직 전환 업체에서 인정하기로 별도로 정한바 없다면 해당 기간 동안 아웃소싱업체에서 근로자에게 퇴직금 지급하거나 정규직 전환업체에서 해당 아웃소싱 업체 고용기간에 대해 퇴직금 지급의무는 없습니다