답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용해야하므로 회사에서 강제로 사용을 하게 할 수 없으며, 그러려면 근로자대표와 서면합의가 있어야 합니다. 그러한 것 없이 회사 사정으로 쉰다면 휴업을 해야 합니다.5인 이상 사업장이면 휴업수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 퇴사통보 규정이 있더라도 근로자의 희망퇴사일을 거부할 수는 없습니다. 근로자는 희망퇴사일 이후 출근하지않아도 됩니다.다만, 민법 제660조에 따라 사용자가 퇴사처리 거부 시 당기(사직서 제출한 달) 이후 1개월 후 효력이 발생하고 그 기간동안 출근하지않은 경우에는 징계해고 등 불이익처리 될 수는 있습니다.회사측에서 후자와같은 조치까지는 않하겠지만 한다하더라도 근로자는 기본적으로 원하는 일자에 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차수당을 미리 급여에 포함시킨 후 연차 사용 시 삭감해서 지급하는 건 위법은 아닙니다.다만, 근로자의 연차 자유로운 사용을 제한하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2026.1.2.에 연차를 사용하다면 2026.1.3.이 퇴사일이 되며 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금 거부 시 사업장 관할 노동청에 진정하십시오

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이며, 1.2에 연차를 사용한다면 해당일까지 재직상태가 되어야하므로 퇴사일은 2026.1.3.이 됩니다. 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금 지급 거부하면 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자라면 1개월 개근해야 1일 연차가 발생하며 사용자 측이 승인하지않으면 연차 당겨쓰기도 불가합니다.다만, 주휴수당은 소정근로일에 출근했다면 일단 지급되어야하는 것이지 조퇴했다고 지급이 안 되는 것이 아닙니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하고 개근했다면 의무입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.위법입니다. 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 예외로 사용자가 연차촉진제도를 1,2차 정상적으로 시행해야 미사용 연차수당지급의무가 소멸됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출연자의 경우에는 근로자가 아니므로 노쇼비 같은 약정을 하더라도 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.민사상 계약이므로 문제되지는 않아보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사업자든 법인이든 근로자가 6개월 이상 근무하였다면 회사는 육아휴직 승인 의무가 있습니다. 거부하면 노동청에 진정할 수 있습니다.다만 육아휴직 사용 전 1개월 전에 회사에 말해야합니다.