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회사가 갑자기 폐업했는데 월급을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.6월 15일 날 폐업을 하더라도 해당 월의 월급은 지급되어야 하나 일할 계산하여 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.22
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출근한지 얼마안됐는데 휴게를 보내요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간의 휴게가 근로시간 도중 부여되어야 합니다.실제 근로시간이 10시간이라면 휴게시간은 1시간 30분이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.22
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강제휴가로 연차가 마이너스인데 퇴직하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.좀 이상합니다.일이 없어서 쉰다면 개인사정이 아니라 경영사정에 의해 사업장을 못 하는것이므로 연차차감하는 것은 위법하며 사용다는 휴업을 해야합니다. 5인이상 사업장이라면 근로기준법 체46조에 따라 휴업수당도 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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노동부 실업수당을 받는기준은 어떤 기준인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 되며 질문자님께서 고용보험 가입해왔다면 비자발적 퇴사 시 가능할 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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정년3개월 정도 남겨둔체 명예퇴직을 할수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.명예퇴직은 근로기준법 등 법적으로 있는 제도가 아니라 회사에서 정한 바에 따르게 되므로 정년 퇴직가능한지 확인해보시기 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.22
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근무중 업무지시를 거부하면 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상사의 업무 명령을 정당한 이유없이 거부하면 징계를 받을 수 있습니다. 하지만 부당하거나 위법한지시를 하여 거부했다면 이를 이유로 징계 시 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.06.22
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최저임금 신고가능한 기간은 언제인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 위반은 퇴사 후가 아니라 근로계약 시점부터도 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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일용직 당일 퇴사 입장 공고해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 언제들 퇴사할 수 있으며 사직서내고 출근안하셔도 됩니다. 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨게 아닌 단순퇴사라면 문제되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.22
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임금체불 노동부 진정에서 고소로 전환
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고소장을 제출하더라도 사용자가 피의자신문조사를 받아야하고 조사가 안되면 기소중지될 수도 있습니다.다만 검찰송치 전이라도 근로감독관이 확인하여 체불금품확인서를 받아 간이대지금금 신청가능하니 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.22
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마트 알바하는데 부서이동 하라는데 계약위반 인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업부상 필요 시 타 직무로 변경 가능하다라는 문구가 계약서에 기재된 이상 인사권자인 사용자는 필요시 질문자님 부서를 재배치할 수 있습니다. 단 합리적 사유가 있어야하고 생활상 큰 불이익이 없어야 정당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.22
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