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5월 30일 마지막 근로일 5월 31일 퇴사시 주휴수당 계산 어떻게?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 퇴사일이 월요일로 하는 경우가 일반적이나, 굳이 퇴사일을 일요일로 지정한다면 주휴일에는 재직상태가 아니게 되므로 주휴수당이 지급되지않습니다. 따라서 질문자님처럼 계산하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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취직인허증 발급받으려면 번거롭나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만15세가 안되는 만14세 이하는 취직인허증을 받아야 합니다. 취직인허증은 먼저 질문자님이 서식(인터넷에 치면 나옵니다)을 작성하여 친권자 및 학교장의 서명을 받고 사용자와 질문자님의 이름을 적은 후 지방노동청에 제출하면 됩니다.제64조(최저 연령과 취직인허증)① 15세 미만인 사람(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
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간이 대지급금 신청할수 있는지 봐주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간이대지급금의 경우 임금 700만원, 퇴직금 700만원까지 지급이 됩니다. 단 임금은 최종 3개월, 퇴직금은 최종 3년만 지급대상입니다. 따라서 질문자님이 700만원 이하라면 가능합니다. 다만 소송제기용이라고 되어있다면 간이대지급금을 제기할 수 없고, 노동청에 말해 간이대지급금용 체불금품확인서를 발급받아야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.26
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1명 평가
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고정시간외수당도 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고정시간외수당은 기본적으로는 연장근로수당을 말하므로 연장근로수당이 통상임금으로 산출되는 개념인 이상 고정시간외수당이 통상임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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현재 취업난이 IMF때보다 더 심각한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 취업난이 IMF 외환위기 때보다 더 심각하다는 주장이 많은데, 이는 여러 측면에서 복잡하게 살펴봐야 합니다. IMF 위기 당시에는 경제가 급격히 붕괴하면서 대졸자들에게도 큰 어려움이 있었지만, 청년층의 실업률이나 취업난의 지속적인 심각성은 현재 더 크다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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최저임금 미달하는 아르바이트 시급 및 미지급 주휴수당 해결 방안 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2025년 최저임금 시간당 10,030원에 주휴수당을 포함하면 주휴수당 포함 시급은 12,036원입니다. 임금체불과 최저임금법 위반으로 각각 사업장 관할하는 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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리무진 시외버스 예약 취소 수수료가 얼마나 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.리무진 시외버스 예약 취소 수수료는 일반적으로 승차권 요금의 일정 비율로 적용됩니다. 예매 후 1시간 이내에 취소하면 수수료가 발생하지 않지만, 이후에는 취소 시점에 따라 5%~10% 또는 더 높은 수수료가 부과될 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
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근로계약서 없이 근무중 주휴포함 최저시급보다 적은 시급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2025년 최저임금 시간당 10,030원에 주휴수당을 포함하면 주휴수당 포함 시급은 12,036원입니다. 최저임금 미달은 최저임금법 위반으로 노동청에 신고할 수 있으며 그 차액에 대한 미지급 임금에 대해서도 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.26
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직무명령 불이행, 직무태만이 반복될 경우 해고조치가 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 명령 불이행, 직무태만이라도 사고 후 경위서 제출 명령에도 거부, 더 높은 단계의 징계인 감봉 조치까지 했는데도 시정이 이루어지지않고 회사에 중대한 손해를 발생시킨다면 더 높은 단계의 정직 징계를 준 후 해임까지 검토해볼 수 있습니다. 다만 징계와 함께 직무태만에 대해서는 개선을 할 수 있는 기회를 부여해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.26
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실업급여 수령 이력 없고 한달계약직3.3% 계약만료로 퇴사 실업급여 가능 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.3.%사업소득 공제를 했다는 말은 4대 보험에 가입하지 않았다는 말이므로 퇴사하더라도 실업급여가 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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