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주간보호센터 토요일 5주 근무시 4일만 대체휴뮤이고 1일은 뺀다고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나, 대체휴무에 대해 취업규칙이나 단체협약 등에 근거하고 있다면 말씀하신대로 방식으로 작년과 달리 운영한다면 근거규정의 변경이 필요합니다. 취업규칙에 있다면 근로자에게 불리하므로 근로자 과반 동의를 받아야 하고, 단체협약이라면 노사간에 새로 단체협약 체결을 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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휴일 1.5배 수당시 수당 계산법 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통상시급 x 1.5 x 근무시간으로 계산하시면 되며 여기서 통상시급이 월급을 일할 계산한 급여라고 보면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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기본급이 있고 급여수당이라고 주던데 이게 뭘까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수당의 종류에 대해 법으로 규정되지는 않고 회사마다 개별적으로 정할 수 있으므로 회사에 문의해보시는게 정확한 답변을 얻으실 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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당일 퇴사 통보 할 지 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든 퇴사할 수 있고 사직서 제출하지읺고 문자나 메일로도 가능합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.07
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프리랜서로 근무중인데 고용보험이 안들어가있으면 폐업시 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서로 근무하며 고용보험 가입을 안하였다면 당연히 실업급여 수급대상이 될 수 없습니다.다만 소급가입 신고를 할 수는 있으나 소급보험료와 과태료가 사용자에게 부과됩니다
고용·노동 / 산업재해
25.05.07
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원거리 발령 사유에 해당되는지 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.천안사업장으로 발령내지않고 인천의 다른 사업장으로 발령내더라도 사용자는 인사권이 있으므로 부당하다고 확정할 수는 없습니다. 기존 사업장이 폐업하는 상황에서 인근 사업장에 발령내는 경우 근로자의 생활상 이익을 고려할 수는 있으나 부당하다고 보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.07
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퇴직금 지급 날짜 좀 봐주세요. 네이버 계산기는 안 된다고 나와요...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.7.1.에 입사하였다면 25.6.30.까지 근무 후25.7.1.에 퇴사일로 해야 퇴직금 지급대상이 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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미성년자는 부모가 동의못하면 알바못하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.18세 미만의 미성년자의 경우 법적으로 부모님이나 친권자 또는 후견인의 동의서가 있어야 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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육아기 근로시간 단축 신청했을 경우 급여작업
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 단축된 근로시간에 비례하여 삭감할 수 있습니다. 단 대상 임금은 통상임금으로 한정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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정규직 근로계약서 작성 하는중 질문 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 말한대로 연봉협상을 고려하여 기간의 정함이 있도록 규정하는 건 가능합니다.다만 '기간 종료 후 근로계약은 자동 종료'라는 문구는 기간제 근로계약에 사용되는 내용이므로 정규직이라면 해당 문구는 없어야 분쟁의 소지가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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