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답변 내역

11시부터 19시 30분 근무할 경우 휴게시간
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 8시간 근로 시 1시간이상이며 근로시간 도중에 부여하면 되며 반드시 30분씩 분할하여야할 필요는 없습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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육아휴직자 연차촉진제 대상 제외 관련 법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도를 실시하는 기간에 육아휴직 중인 경우에는 연차촉진 대상이 아니며 미사용 연차수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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출근길에 다쳤는데 통증으로 업무가 불가함에도 인신공격하며 병가 조퇴 못내게하여 퇴사하고자 할시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근길에 다치셨다면 산재대상이 되니 근로복지공단에 요양급여신청하시기 바랍니다. 퇴사하지마시고 직장내괴롭힘으로 증빙을 모아 신고하십시오.
고용·노동 / 산업재해
25.05.02
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직원이 요청한 퇴사일로 신고를 해야 할까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 징계해고되는 게 아니라면 자유롭게 퇴사일자를 정할 수 있습니다. 혹 그 일자 전에 퇴사시킨다면 해고가 되니 유의하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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1명 평가
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왜 월급날을 안지킬까요??????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말은 은행이 영업을 안하기 때문에 보통 주말이 월급날이면 그 전날 지급하나 그 다음날 지급하는 정도는 임금체불로 노동청 진정대상이되기는 어렵습니다. 작은 사업장이야 인터넷뱅킹으로 간단하게 할 수 있겠지만 규모있는 사업장은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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차인지급액과 입금된 월급이 다른데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 세금을 원천징수하는 과정에서 실수가 있었을 수도 있으므로 회사에 먼저 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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직장내 괴롭힘으로 허위신고 당했어요 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고가 들어가면 일단 회사에서는 조사를 실시해야 합니다. 실시결과 정말로 질문자님이 가해행위가 없었고 피해자가 악의적으로 허위로 신고했다면 무고죄를 걸 수 있습니다. 다만 무고죄는 소속이 공공기관인 경우에 한하고 사기업이면 민사소송으로 손해배상청구를 할 수 이습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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실업 인정 교육을 못 받으면 어떻게 해야 될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2차 실업인정 교육을 기한 내 수강하지 못한 경우에는 그 주차 실업급여가 지급되지 않을 수 있으므로 고용센터에 연락하여 방법을 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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4교대 근무자의 근로자의날 수당 질문입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로를 시작한 날을 기준으로 휴일여부를 판단합니다. 근로 시작일이 휴일이 아닌 평일이었다면 다음날까지 근로가 이어졌다 하더라도 해당 근로는 평일로 보기때문에 질문자님의 경우 4월 30일에 출근하여 근로자의 날에 퇴근하였다면 별도의 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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긴급)퇴직금 계산 질문드립니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평균임금은근로자가 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 따라서 주휴수당도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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