답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 퇴사일을 정하는 건 해고 또는 권고사직으로, 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고 권고사직은 사용자와 근로자가 합의하여 근로관계를 종료하는 것입니다.질문자님께서 지금 퇴사를 희망하신다면 사용자가 지정한 퇴사일까지 기다릴 필요없이 사직서를 제출하고 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상병수당은 업무와 관련 없는 질병·부상으로 일하지 못할 때 쉬면서 치료에 집중할 수 있도록 소득을 지원하는 제도입니다.제도 대상이 업무와 무관한 질병·부상으로 일을 하지 못한 기간을 보상해주는 제도이므로 취직을 하면 어려울 것으로 보이며 건강보험공단에 문의해보시기 바랍니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대 운전보조금 육아휴직급여 등 비과세 항목은 국민연금 등 4대보험 신고 시 산정에서 제외됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1번도 틀린건 아니나 2번으로 계산하여야 통상시급이 정확히 계산되어 문제 소지가 적습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴업급여는 평균임금의 70%가 지급되며 해당기간에 사용자가 임금을 지급하면 휴업급여가 지급되지않습니다. 즉 중복지급되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고 수당 시정 지시를 내렸다고 하여 바로 입금이 되지는 않을 수 있습니다. 보통 시정지시의 경우 14일 기간을 둡니다.해고예고수당을 사용자가 미지급하면 동일하게 사용자를 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공공기관의 경우 겸직제한 규정을 두고 있으며, 청년인턴의 경우에도 행정안전부 등 기관 규정으로 제한을 두고 있습니다. 정확한 답변은 기관에 문의해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 직전 임금이 현저히 감소했을 경우, 퇴직금 산정 시에는 퇴직 전 3개월간의 평균임금 대신 1년 평균임금을 기준으로 산정할 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일대체는 적법한 절차를 거친다면 위법하지않습니다. 휴일대체란 근로기준법 제55조에 따라 특정된 휴일(공휴일 및 주휴일)에 근로하고, 대신 소정 근로일(평일)을 휴일로 1:1 대체할 수 있는 제도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직으로 최종퇴사하여 실업급여 신청하려면 실업급여 요건 중 180일 중 90일 이상이 일용직이어야 합니다.따라서 계약직 7개월 근무하다 비자발적으로 퇴사하셔서 실업급여 대상이 된다면 일용직은 별도로 실업급여 신청 전 수입 신고로 처리해야할 것 같습니다. (10임 미만 일용직 근무는 취업으로 보지않습니다)