답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하며 평균임금은 최종 퇴사일로부터 3개월 내 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다.따라서 일시적으로 야근 등으로 임금이 올라가면 퇴직금이 올라갑니다. 다만 악의적 비정상적인 임금 변동은 반영되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제50조와 제53조에 따라 주52시간제는 강행규정이므로 근로자와 사용자가 합의하더라도 변경할 수 없습니다. 특정주에 52시간을 초과하고싶다면 탄력근무제를 검토해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사기업이면 겸직이 가능하므로 기존 업무에 지장을 주지않는범위내에서 하실수 있습니다. 알바몬 알바천국 등 구인플랫폼을 통해 구직할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 일체의 금품이 지급되어야 하나 근로자와 사용자가 합의한다면 기간을 연장할 수 있습니다. 질문자님께서 말씀하신 것처럼 해당 신청서에 서명을 한다면 14일을 초과하여 지급하더라도 문제되지않게되니 유의하시기 바라며 관련부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일 기준이 원칙이므로 24년 3월 11일 입사 시 25년 3월 12일까지 근무하면 15일 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 합니다. 질문자님께서 사장님께 퇴사의사 전한 후 14일 이내 아직 임금이 입금되지않았고 사장에게 연락했음에도 응답하지않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한주간 재직을 하고 개근을 해야 지급이 되므로 한 주 중도에 기간만료로 퇴사하였다면 주휴수당이 지급되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.관련증거들을 최대한 모으신 후 회사에 신고하거나 여의치않으면 바로 사업장관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 녹음, 문자기록, 병원 진단서 등 다양한 증거가 필요하며 기본적으로 최초 신고자가 증거를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 매월 정기적으로 지정일에 지급되어야 하며 부득이 주말이나 공휴일이 있는 경우 은행이 영업을 하지않으므로 그 전날 지급하는 게 일반적이나 그 다음날 지급하더라도 큰 문제를 삼기는 어렵습니다.다만, 질문자님의 경우 퇴사하였으므로 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일이내 지급이 되어야 하며 미지급 시 지연이자 가산되고 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.축구 농구 선수들은 근로자가 아니라 프리랜서 계약자인 경우가 일반적이므로 계약내용에서 정하는 바에 따릅니다.