답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사하실 수 있습니다. 다만 민법 제660조에 따라 사용자가 수리를 거부하는 경우 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 해당 기간은 무단결근 처리됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제23조가 적용되므로 노동위원회에 부당해고 구제신청하시면 됩니다.5인미만 사업장이면 해고가 자유로워 문제되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사를 한게아니라 사용자측 요청으로 퇴사후 재입사하였다면 근로가 계속되는 것으로 보아 퇴직금 산정기간에도 산입되어야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 만료 시 회사에서 재연장을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 실업급여 대상이 되지않으나 기존회사가 아닌 대표도 근로조건도 다른 회사 취업 알선을 거절하는 것은 실업급여 수급 제외사유는 아닐 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대기업 임원은 형식만 임원이고 실질은 근로자라면 퇴직금 등 근로기준법 보호를 받으나 실질적으로 근로자가 아닌 임원이라면 퇴직금은 없으며 받더라도 별도의 사내규정에 따른 보수입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는 근로자가 자유롭게 연차사용을 할 수 있다고 규정할뿐 언제까지 신청해야한다는 규정은 없습니다. 다만 연차 사용 전에 고지하여 사용자 측이 대비할 수 있도록 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월미만 근로자 또는 월60시간미만근로자는 일용직이 되어 실업급여 요건이 달라지니 1개월이상 계약을해야 기간만료 퇴사 시 원활한 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인을 최저임금법에서 예외로 두고 낮게 지급하면 내국인 근로자들의 취업이 어려워지는 등 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 휴일근로시 휴일근로수당이 가산되어 1.5.배의 임금이 지급되어야 합니다. 혹 일급제라면 휴일은 유급휴일이므로 2.5배의 임금이 지급되어야합니다.5인미만 사업장이시면 휴일이 유급휴일이 아니므로 기본 임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순퇴사시면 손해배상청구 등 아무 걱정안하셔도 됩니다. 근로를 한 기간에 대한 임금은 퇴사후 14일이내 지급되어야합니다.