답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 휴업을 한 경우이고 나머지 근로일에 개근했다면 주휴수당이 정상적으로 발생해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근했을 때 지급됩니다. 즉, 7일동안 재직상태여야 하므로 질문자님은 주휴수당 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 근로기준법 제43조에 따라 본인에게 직접지급해야 합니다. 통장압류로 받지못한다면 현금으로 받은 후 증빙을 하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자는 언제든 희망일에 퇴사할 수 있으며, 특히 민법 제660조에 따라 사직서 제출한날로부터 1개월 후라면 퇴사처리 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 연차수당을 미리 임금에 포함시킬 수는 있으나, 그럼에도 연차 사용이 제한되어서는 안됩니다. 근로자는 자유롭게 연차 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상 야간 근로 시간이라 함은 밤 10시 부터 익일 새벽 6시까지입니다. 따라서 야간근로시간은 8시간이며 주52시간 초과하지않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군 훈련 기간과 근로기간이 중복된다면 예비군법 제10조에 따라 불리한 처우는 금지되므로 급여는 정상 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 계약 후 1년 더 계약을 했다면 1년 이상 근로자에게 부여되는 15일 연차가 발생했을 것으로 사료됩니다. 이 경우, 연중도 퇴사 하더라도 연차 미사용수당으로 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로계약의 본질적 사항에 해당하므로 면접전형에 합격했을 뿐 최종합격을 한 상태가 아니어서 채용내정은 아닌 것으로 사료됩니다. 따라서 채요거절을 하더라도 근로계약 해지는 아닌 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 취업규칙이라는 명칭이 아니라도, 해당 사업의 근로자 전체에 통일적으로 적용될 근로자의 복무규율과 근로조건에 관한 규정이라면 취업규칙과 동일합니다.다른 판단이 있을 수 있으나, 외근 직원의 점심 식사 비용 부분은 근로조건에 관한 것으로서 취업규칙 내용에 해당될 것으로 사료됩니다. 변경될 수 있다는 규정이 있더라도 근로자에게 불이익하게 변경되는 것이라면 근로자 과반 동의절차를 거쳐야 유효할 것으로 보입니다.