답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부는 형사처벌 대상이므로 노동정에 진정하십시오.또한 임금 역시 내부사정 관계없이 퇴사 후 14일 내 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이든 5인이상 사업장이든 주15시간 이상 1년이상 근무했다면 퇴직금은 정상 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.9월 개근하여 1일연차가 10월에 발생하나 이미 사용하셨고 10월 개근하였으므로 11월에 1개 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 문제로 노동청 진정 등을 할 때 노무사를 선임한다면 사용자측과 얼굴보거나 연락할 일은 거의 없습니다. 보통 착수금을 받고 진행하게되며 금액은 퇴직금액에 따라, 상황에 따라 다르므로 정확한 사실관계가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인턴도 일종의 기간제 근로자라 볼 수 있으며 정규직과 달리 근로기간이 설정되어있습니다.근로시간은 법적으로 최대 일 8시간이라 규정할 뿐 최소시간은 없으므로 5시간도 가능합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 대체인력 채용 시 30일이상 고용해야 지원금이 발생합니다.대체인력으로 채용한 직원이 아닌 다른 직원이 퇴사하는 경우 지원금 중단되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2025.1.13.입사자의 경우 1년미만 자에게 지급되는 1개월 개근 시 연차가 정상적으로 발생합니다.(총11개)그리고 25.7.1.이 되면 25.1.13.~6.30.까지 근무기간 비례하여 1년이상자에게 지급되는 연차가 발생합니다 즉 1번 2번 모두 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2025.1.13.입사자의 경우 1년미만 자에게 지급되는 1개월 개근 시 연차가 정상적으로 발생합니다.(총11개)그리고 25.71.이 되면 25.1.13.~6.30.까지 근무기간 비례하여 1년이상자에게 지급되는 연차가 발생합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지됩니다. 따라서 반드시 30일 전 통보할 필요없으며 질문자님께서 원하는 일자에 퇴사하셔도 됩니다. 퇴사 시 사직서를 제출하거나 사직의사를 문자나 구두로 전달해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 기본요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야하며 퇴사 후 재입사 후에도 해당요건 충족하면서 기간만료 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다