답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 근로계약서의 작성과 서면교부를 적시하고있으며 들어가야할 필수 사항들을 규정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.참고 근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 부여된 연차는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 미사용시 연차는 소멸되나 사용자 측이 동법 제61조에 따른 연차촉진을 실시하지 않은 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인 미만 사업장은 '관공서 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3명만 근무하는 사업장이시면 5인 미만사업장에 해당되어 근로기준법 제60조 연차규정이 적용되지않아 사용자 측이 취업규칙, 근로계약 등을 통해 연차를 부여하지않았다면 미사용 연차수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근하면 그 다음달에 1일 연차가 발생하므로 10월에는 연차가 1일밖에 없습니다. 회사 측에 말씀하여 당겨쓸 수 있는 규정이 있는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반 사기업에서도 겸직제한 규정을 두고 있으나 절대적으로는 막을 수 없습니다. 하지만 공공기관이나 공무원의 경우 업무의 공공성으로 인해 겸직제한 규정이 적시되었을 것이고 사기업보다 엄격합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하루라도 근로를 제공했다면 임금이 지급되어야 하고, 법적으로는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사시 14일이내 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가상승으로 인한 가계지출 증가, 실질소득 감소 등을 고려하여 지자체마다 생활임금이라해서 최저임금보다 다소높은 임금을 정하고 있으나 조례로 정할 때 적용대상을 정하기는 하나 모든 사업장의 의무사항은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 지급일부터 소멸시효가 기산되므로 24년 5월 2일에 15개를 받으셨으면 25년 5월1일까지 유효합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사일로부터 18개월내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 충족되어야 하며, 여기서 180일은 재직일수가 아니라 임금지급의 기초가 된 날로 소정근로일, 유급휴일입니다. 일수가 모자라시면 1개월 이상의 단기계약직으로 근로하셔서 위 요건 충족시키시면 됩니다.