답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 별개의 제도입니다.퇴직금은 1년 이상 근로를 하였고, 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 지급됩니다.실업급여는 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험자격이 유지된 경우 지급됩니다.(여기서 180일은 단순히 일수가 아닌 임금이 지급된 일수입니다.)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하셨고 11월자로 1년이 도래하여 기간이 만료되는 경우에는 권고사직, 해고가 아닌 자동종료입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여러 변수가 있을 수 있으나 단순하게는 1일 평균임금 x 30일 x 근무일수/365일로 계산합니다.여기서 1일 평균임금이란 (퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수)를 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 말그대로 회사에 퇴사하여 구직중인자에게 지급되는 지원금이므로 안타깝지만 휴직중인 경우에는 여전히 취직 중인 상태이고 또한 구직을 하고 있는 것이 아니므로 실업급여 대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 먼저 고용보험 상실신고를 한 후 이직확인서를 고용센터에 제출해야합니다. 그후 근로자가 고용24를 통해 구직신청을 하고 온라인 구직강좌 수강한 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금제도가 시행됨에 따라 퇴직금 지급받으려면 은행, 증권사를 통해 irp계좌를 개설하여 그리로 입금받으시게 됩니다. 해지하시면 일시금으로 받으실 수 있고 해지 시에는 퇴직소득세를 공제하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로자라면 연차가 발생하게 되고 연차촉진제도를 실시하지않았거나 퇴사로 인해 미사용시 연차수당이 지급되어야 합니다.20시간 근무한 단시간근로자이므로 연차는 8시간*20/40=4시간 으로 1개월 개근 시 익월에 4시간씩 연차가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항은 해고가 제한될 뿐 근로자가 자발적으로 퇴사하여 사직서를 제출하는 것은 제한되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에서 정해진 근로일 이외에 사용자가 근로를 강요하는 경우 근로자는 근로기준법 제19조에 따라 거부할 수 있고 이를 이유로 징계 등 불이익을 주는 행위는 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원 근태관리를 위한 cctv 사용은 불가하고, 범죄행위 소명, 시설안전을 위해서만 가능므로 당사자 동의없이는 사용이 불가합니다. 다만 근로자참여법에 따라 노사협의회의 협의로 설치를 하는 경우에는 개별 근로자의 동의 없더라도 CCTV 영상자료를 근태 및 징계자료로 사용하는 것이 가능합니다.자리이석만으로 바로 중징계를 하는 것은 근로자의 귀책에 비례하지않는 과중한 징계로서 합리성을 결여하므로 주의나 견책 등 낮은 단계의 징계를 거친 후 그래도 시정이 안되는 경우에 중징계를 검토해야합니다.