답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제57조와 같이 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 주는 등의 방법이 있을 수는 있으나 휴일근로를 하였다면 50%가산임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법은 근로계약서 명시사항이므로 근로자 동의가 필요합니다. 회사에서 임의로 변경하였다면 근로자에게 불이익한지 회사에 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사하시게되면 회사에서 고용보험 상실신고 등과 함께 이직확인서를 고용센터에 제출하게되며 회사가 계속 제출하지않으면 근로자가 직접 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간이 1년하고 1일 근무하여야 연차가 발생하므로 24.11.1. 입사 시 25.11.1까지 근무해야 15일 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간도 정규직때와 동일하게 사용자지휘감독받고 출퇴근시간 고정되는 등 근로자성이 인정된다면 프리랜서 계약을 했더라도 퇴직금산정 시 전체 근로기간으로 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.7급으로 들어와서 30년 재직 후 퇴직 시 240정도 받는다고 알고 있으며 퇴직수당이 있으나 금액이 적습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2 직장내괴롭힘 규정이 아무래도 가해자에 대한 직접적 처벌 규정도 없고 사측에서도 보통 소극적이다보니 피해자가 직장에서 힘들어지는 경우가 많은게 현실입니다. 그렇기에 직장내괴롭힘을 인지하여도 신고를 잘 하지 못하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 반드시 지급되어야하며 근로자를 해고하더라도 퇴직금 지급을 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재법 제37조에 따라 출퇴근 중 재해도 4일이상 요양이 필요한 경우 산재승인 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특수한 자격이나 기술을 조건으로 채용된 것이 아닌 이상 단순 업무 미숙으로 해고하는 것은 어렵습니다. 다만 장기간에 걸쳐서 교육을 시키고 개선의 기회를 줬음에도 지속된다면 해고사유가 될 수는 있습니다.