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주휴수당 미지급 문제로 상담드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 8시간 x 1주 소정근로시간 합/40 x 통상시급입니다. 여기서 소정근로시간은 일 최대 8시간입니다. 실제근로시간이 하루 10시간, 11시간이라도 8시간 기준입니다.주2회 근로자라도 5인 이상 사업장이면 야간근로수당 가산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
5일 전
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주간 근무인데 퇴사일이 주말이면 월급 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2월 급여가 100%나오시려면 2.28.까지 재직상태 유지하고 사직서에 퇴사일을 3.1.로 하셔야 됩니다.3.3.로 하면 3.1.~3.2. 임금도 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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해고예고수당 진정 기간에 대하여..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고수당은 14일 그런게 없습니다. 임금체불에 대해서 퇴사 후 14일 초과 규정이 있습니다.해고를 당했다는 명확한 증빙을 가지고 노동청 진정하십시오
고용·노동 / 해고·징계
5일 전
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노무사 경영학인데 추천 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노무사 2차 선택 과목에 경영학은 없습니다. 경제학을 말씀하시는 것이라면 현재 특별히 유명강사는 없으나 송명진 추천합니다.1차 선택과목을 말씀하시는 것이라면 기출위주로 문제풀이에 집중하시는게 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
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임금체불로 인한 퇴사시 실업급여신청 및 노동청 신고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청 신고는 임금 체불에 대한 진정서(민원실 방문 또는 온라인 접수)를 작성해서 제출하면 됩니다. 실업급여도 온라인이나 고용센터 방문하시면 됩니다.특별히 신청이나 신고가 어렵지 않으니 직접 내방하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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옷가게 알바 수습감액 합법인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간을 명시하지 않았다면 효력없습니다. 혹 근로계약서 수습기간 설정이 되어있다하더라도 당초에 수습기간동안 90% 임금 지급하는 게아니라 3개월 내 퇴사 시 90%지급한다는 건 위법합니다.90%로 감액하고 지급하면 노동청에 진정하십시오
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
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회사서 점심먹고 장염입원했습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구내식당은 사업주의 지배관리하에 있는 사업장 시설이므로 식중독, 장염 등 질병 발생 시 4일 이상 요양이 필요하다면 산재신청할 수 있습니다. 다만, 다른 음식을 섭취한 게 아니라 구내식당 음식때문이 맞는지에 대한 증빙이 필요합니다.반드시 의학적으로 명백하고 객관적인 자료가 필요하지는 않지만 상당인과관계 입증은 해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
5일 전
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권고사직을 받았습니다. 계속 업무 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.31.자로 퇴사하기로 사직서 서명했는데 그 전에 퇴사한다면 자발적 퇴사처리됩니다. 불이익이라 하면 실업급여 수급이 어렵습니다. 잔업, 특근의 경우, 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 반영하려는 것이 목적이므로 사용자가 의도적으로 업무를 조정하여 현저하게 임금이 저하된다면 위법합니다. 제출한 사직서에도 권고사직이라고 되어있는지 확인해보십시오
고용·노동 / 구조조정
5일 전
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고시원 남은기간 20일 중도퇴실이라고 환불을 안해줘요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 사항에 대해서는 여기 노무 카테고리가 아니라 법률 카테고리에 문의해보시기 바랍니다.법률카테고리에서 변호사 조언 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.06
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10시 출근제 회사에서 거부할수있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10시 출근제라 함은 유연근무제(선택적 근로)를 말씀하시는 것이라면 회사에서 이미 근로자대표와 합의하여 취업규칙이나 근로계약서에 명시되었다면 특별한 사유없이 거부할 수 없습니다.다만, 근로자가 아무 근거없이 그냥 요구하는 것이라면 거부해도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.06
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