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알바 퇴사 통보 후.. 연락안봐도 될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 했다하여 반드시 계속 근무해야하지않으며 대체인력 채용은 근로자의 법적 의무가 아니고 단순히 퇴사하는 것에 불과하다면 손해배상책임이 인정될리없습니다.2주치 임금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되어야하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.22
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포괄임금제가 있는 국가는 어떤 곳들이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 한국뿐 아니라 일본 독일 프랑스 등에서 찾아볼 수 있습니다. 다만 절차 요건 근거 등은 다릅니다.참고로 일반적으로 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 직종이나 특정 업종에서 주로 활용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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정규직인데 1년 채우고 퇴사시 연차수당을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 24년 7월 1일 입사한 경우 25년 7월 1일까지 근무하고 2일에 퇴사하면 연차 지급대상이 됩니다.제60조(연차 유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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임금과 주휴수당 미지급 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 처벌불원서를 제출한 것이 아니라면 다시 진정하여 주휴수당 지급요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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시급근로자의 주휴수당 계산 은? 어떻게?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상을 소정근로시간으로 근로계약한 경우 지급대상이 됩니다.일4시간 5일 일하는 경우 통상시급×8시간×20/40입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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연중 퇴사시 연봉인상분에 손해배상이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 하여 연봉이 인상되었다고 하여 근로자의 퇴사가 제한되는 것은 근로기준법 제 7 조에 반하고 근로자가 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 것이 아닌 이상 단순히 퇴사하는 것만으로는 손해배상 청구가 어려울 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.22
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오늘은 대형 마트가 쉬는 날이네요 언제부터 이랬나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2012년 3월 유통산업발전법이 개정되어 지자체들은 대형마트 의무휴업 조항이 신설됨에 따라 매월 둘째·넷째 주 일요일을 의무휴업일로 지정해야 한다'는 내용의 조례가 공포되고 대형마트의 영업을 규제하게 되었습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.22
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알바 대타도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상 소정근로시간 약정하고 1주 개근하였을 때 지급됩니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 합의한 근로계약상 시간이므로 일시적으로 대타하는 것으로는 인정되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
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회사가 갑자기 폐업했는데 월급을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.6월 15일 날 폐업을 하더라도 해당 월의 월급은 지급되어야 하나 일할 계산하여 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.22
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출근한지 얼마안됐는데 휴게를 보내요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간의 휴게가 근로시간 도중 부여되어야 합니다.실제 근로시간이 10시간이라면 휴게시간은 1시간 30분이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.22
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